AI热榜 6 月 24 日，国内领先的 AI HR 科技公司北森宣布一项里程碑式的战略转型：将从传统“HR 软件”厂商全面升级为 HR 领域的“AI 应用”公司，并重磅推出国内首个一站式 AI HR 专家平台 Mavens，定义真人 HR 和数字 HR 的协作范式。
北森对未来组织 AI 形态的定义：它不是依附于旧系统的“AI 外挂插件”，而是真正能交付结果、可以专业洞察的“数字 HR 专家团”。
Mavens 名字取自“领域专家”，依托于北森自研的垂直领域模型 SenGPT 和 SenClaw Agent 体系，结合北森多年 HR 专业积累的 People Science 技术打造而成，聚焦成为 HR 专家的 AI 分身，与 HR 一起赋能业务、赋能组织、赋能员工。
支撑这场 AI 战略转型的底气，是过去两年北森在 AI 上的产品创新、客户验证和市场突破。
2024 年，北森提前布局，领先市场一年率先发布 7 大 AI Agent 产品；2025 年，北森 AI 产品合同额突破 8700 万元，同比增长 10 倍，AI 客户数超过 1400 家，AI 商业化断层式领跑行业，蒙牛、海尔、长安汽车、奇瑞集团、茶颜悦色、康师傅百饮等行业先锋企业，都已与北森携手，落地人力资源场景的 AI 应用。
在北森看来，随着春节后龙虾等 Agent 技术爆发，一个战略机会窗口正在今年打开：人力资源正在进入一个真人 HR 和 AI HR 协作共生的时代。
AI HR 专家天团来袭，重塑四大人力业务场景 今年，北森将陆续推出至少 15 个 AI HR 专家，帮助企业构建 AI 原生的人才与组织能力。
据介绍，Mavens 中的助手类数字 HR，具备 Agent 做任务和交付结果的能力，可以承接人力资源场景中的高频事务类工作，重塑 HR 流程与模式，让 HR 从繁琐的流程操作中抽离，提升工作效率。
Mavens 中的专家类数字 HR，拥有专业的人才科学知识与经验积累，结合全景的组织与人才数据，可以在人才招聘、能力培养、人才选拔、任用发展等方面给出专业判断。
数字 HR 专家，正在真正拓宽人力资源的价值边界。
搭载十大人力分析专家模型，支撑 CEO 用人判断 CEO 与管理者在选拔关键业务负责人时，往往会遇到人才任用和人才洞察的难题。
AI 人才官将 CHO 识人逻辑系统性沉淀为 “人才书” 立体冰山画像，完整记录员工基础履历、能力行为、动机性格与全周期成长轨迹，形成完整可溯源的立体人才证据库。
AI 能精准读懂管理者的用人需求，依托人才书论证人选胜任依据、识别潜在风险，结合场景给出任用、选拔等用人方案，为 CEO 与管理者提供专业人才参谋。
组织与人才数据的背后，如何洞察到业务关键？
AI 人力数据专家搭载十大人力分析专家模型，覆盖招聘、绩效、人效、人力成本、人才发展等全面人力场景，支持零门槛自然语言灵活问数，全量数据一键调取。
区别于传统报表仅展示数据结果，北森 AI 人力数据专家能自动识别数据异常、洞察数据背后问题并给出可落地的解决方案。
帮助 HR 和管理者跳出“只见数字、不见洞察”的困境，用专业数据洞察驱动人力管理决策。
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