AI热榜 文 | 赵京娜 访谈 编辑 | 海若镜 36氪获悉，近日奇点逃逸完成千万级种子轮融资，由星连资本与水木创投联合领投，奇绩创坛跟投。
其正在研发AI原生团队协作操作系统Nexus，让人、Agent、任务、知识和工具基于同一份组织状态持续协作，并让系统从每一次协作中有证据地变强。
奇点逃逸创始人兼CEO薛传奕，本科、博士阶段均在清华大学就读，研究方向覆盖强化学习与多智能体，曾以第一作者身份在NeurIPS、CJA等学术会议和期刊发表论文；在商汤、鉴智机器人实习期间，参与自动驾驶算法研发与实车部署。
“今天，Agent已经像能力出众的个体，但它们还没有真正进入组织，”薛传奕介绍道。
一个越来越常见的工作日可能是这样开始的：产品经理把需求交给一个Agent梳理，研发同时让另一个Agent修改代码，运营则在第三个对话窗口里研究发布方案。
几个小时后，每个Agent都完成了自己的部分，也各自拥有一段完整的上下文。
但当三项工作需要合并时，团队才发现，没人清楚另一个Agent做过什么、为什么这样做，哪些结论已经被确认，哪些变化又会影响后续任务。
于是，人重新回到信息中转站的位置：复制对话、补充背景、核对版本、拼接结果，再把同一件事向不同Agent解释一遍。
这是Agent能力快速提升之后，一种颇具反差的场景。
当Agent开始写代码、处理文档、调用工具，甚至连续执行长程任务，新的瓶颈也随之出现：一个能力很强的Agent，仍然只是一个能力很强的单人助手。
它掌握的上下文属于某个用户和某次会话，执行过程分散在不同工具里，任务结束后，经验也很难自然成为团队下一次工作的起点。
那么，当越来越多智能进入生产环境，它们如何理解彼此的角色和关系？
组织怎样保留Agent的工作过程？
一次任务中的反馈，又如何转化为下一次协作可以复用的能力？
这些问题最终汇聚为奇点逃逸的两条主线：协作与自进化。
若Agent成为组织成员
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