AI热榜 招聘流程长期以来一直因其低效和不透明而受到批评。
候选人花费数小时撰写申请并提交求职信，结果却消失在通常感觉像是黑匣子的地方。
生成式人工智能只会让事情变得更加混乱，雇主越来越依赖人工智能驱动的筛选系统来筛选大量的提交材料。
总部位于斯德哥尔摩的初创公司 菲卡工作 认为有更好的方法。
该公司正在构建一个视频优先的招聘平台，将人工智能面试代理与简短的视频简介相结合，创造出一种介于 LinkedIn 和 TikTok 之间的东西。
候选人不再仅仅依赖简历，而是完成人工智能驱动的面试，旨在展示他们的个性和沟通技巧。
Fika Jobs 周二宣布进行 400 万美元的种子前融资，这笔资金将用于继续开发该平台、壮大团队，并为今年晚些时候更广泛的发布做好准备。
对于求职者来说，这个过程首先是连接 LinkedIn 个人资料。
Fika 的人工智能会审查候选人的背景并生成个性化的面试问题。
然后，候选人与人工智能代理完成大约 10 分钟的视频面试，该代理目前由谷歌的 Gemini 模型提供支持。
采访结束后，Fika 会自动将回复转化为短视频片段，并将其组织成个人资料。
候选人不必申请每个新职位，而是保留一份实时个人资料，雇主可以在新机会出现时发现并重新访问。
图片来源： 菲卡工作 这个想法来自联合创始人兼兄弟 Jakob Dubois（首席执行官）和 Alexander Dubois（首席技术官），当时他们正在创建他们之前的初创公司。
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如果你要核对细节，可以再看原文： TechCrunch AI原文链接